1. Introducción
2. Misión visión y valores del Real Madrid
3. Código Ético del Real Madrid
4. Comisión Ética del Real Madrid
5. Programación y Contenidos del Real Madrid Televisión
6. Comisión de Calidad de los contenidos
7. Comunicación comercial
1. INTRODUCCIÓN
Real Madrid Televisión es una iniciativa del Real Madrid Club de Fútbol, con el que necesariamente comparte los Valores que son el fundamento de su Código Ético.
Por ello, el Código Ético del Real Madrid se aplica íntegramente a Real Madrid Televisión, quien además en función de su actividad específica cuenta con apartados específicos dedicados a Contenidos del canal, Programación del mismo y comunicación comercial publicitaria que podrá emitir.
El presente documento integra todas estas normas que, en conjunto, forman el Código Ético que regirá la actividad de Real Madrid Televisión en todas sus facetas.
El Real Madrid Club de Fútbol se caracteriza desde su fundación por sus Valores y por su sentido de la Responsabilidad Corporativa hacia todos los grupos de interés con los que se relaciona.
Real Madrid Televisión hereda esos Valores y esa Responsabilidad Corporativa, especialmente hacia sus propios grupos de interés, comenzando por las audiencias a las que sirve.
Asimismo, Real Madrid Televisión hace suyos los compromisos del Real Madrid Club de Fútbol con el deporte, con la formación y el desarrollo de los jóvenes deportistas y con el apoyo pleno e incondicional a la lucha del deporte contra:
- La violencia en todas sus formas.
- El racismo, la xenofobia y todo tipo de intolerancia hacia las personas.
- El acoso de cualquier clase, y muy especialmente el acoso contra los menores.
- El amaño de partidos, las apuestas ilegales y en general cualquier modo de corrupción.
- El dopaje y toda alteración de la limpieza en la competición.
- Las drogas y cualquier hábito de consumo nocivo o peligroso para la salud de las personas y para el desarrollo de los jóvenes.
2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DEL REAL MADRID
Misión
Un club abierto y multicultural, apreciado y respetado en todo el mundo por sus éxitos deportivos y por los valores que difunde, que, desde la búsqueda de la excelencia dentro y fuera del terreno de juego, contribuye a colmar las expectativas de sus socios y seguidores.
Visión
Un club líder en fútbol y baloncesto que, a través de sus triunfos deportivos, da respuesta a las ilusiones y expectativas de todos sus seguidores a escala nacional e internacional, que preserva su importante legado histórico, que gestiona su patrimonio con rigor y transparencia en beneficio de sus socios, y que actúa con criterios de responsabilidad social y buen gobierno corporativo.
Valores
ESPÍRITU GANADOR – El Real Madrid tiene como meta llegar a lo más alto en todas las competiciones en las que participa, sin darse jamás por vencido y dando prueba de su entrega, de su constancia en el trabajo y de su lealtad a su afición.
DEPORTIVIDAD – El Real Madrid es un rival sincero y honesto en el terreno de juego, que obra en él de buena fe y que respeta a todos los equipos con los que compite y a sus respectivas aficiones. Fuera del terreno de juego, desea mantener relaciones fraternales y solidarias con todos los demás clubes, ofreciendo a estos y a las autoridades deportivas nacionales e internacionales su continua colaboración.
EXCELENCIA Y CALIDAD – El Real Madrid aspira a contar entre sus filas con los mejores jugadores españoles y extranjeros, inculcándoles su compromiso con los valores propios del club, y a corresponder al apoyo de la afición con un trabajo deportivo basado en criterios de calidad, disciplina y capacidad de sacrificio. En la gestión de sus actividades se atiene a principios de buen gobierno y a la búsqueda permanente de la excelencia.
FILOSOFÍA DE EQUIPO – Cuantos forman parte del Real Madrid, tanto los deportistas como los demás profesionales, se comprometen a trabajar en equipo, aportando lo mejor de sí mismos en beneficio del colectivo, sin egoísmos personales ni profesionales.
FORMACIÓN – El Real Madrid consagra un esfuerzo elevado y permanente al descubrimiento y educación de nuevos valores deportivos, dedicando la atención y los recursos necesarios a la cantera de todas sus secciones y cuidando no sólo la formación deportiva de los jóvenes, sino también su formación social, ética y ciudadana.
RESPONSABILIDAD SOCIAL - El Real Madrid es consciente de la elevada repercusión social de sus actividades y por ello dedica recursos a cumplir los más altos estándares de buen gobierno corporativo y a la promoción de los mejores valores deportivos, al fortalecimiento de sus relaciones con sus socios, veteranos, peñas y seguidores, y al desarrollo de proyectos solidarios en favor de colectivos necesitados dentro y fuera de España.
RESPONSABILIDAD ECONÓMICA - El Real Madrid es consciente de que gestiona activos materiales e inmateriales de excepcional valor e importancia, por lo que se compromete a administrarlos de manera responsable, eficaz y honesta en beneficio de sus socios.
3. CÓDIGO ÉTICO DEL REAL MADRID
3.1. Introducción
3.1.1. El Real Madrid Club de Fútbol tiene un compromiso firme con valores y principios basados en la ética, la dignidad, la honorabilidad, y la responsabilidad. Como entidad deportiva, se identifica plenamente con el espíritu de la competición bajo estrictas normas de juego limpio, y con la lucha del deporte contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia.
3.1.2. En virtud de dicho compromiso, el Código Ético, tiene como objeto establecer una guía de conducta con normas de obligado y estricto cumplimiento que permitan contribuir a la salvaguarda y promoción de los valores y principios antes expuestos y, con ello, al mantenimiento del buen nombre y prestigio de la Entidad.
3.1.3. El Código Ético tiene como primeros destinatarios a los empleados del Real Madrid. Por extensión, se aplicará también a toda persona que en un momento dado desarrolle funciones relevantes en el Club o su Fundación, o preste servicios al Real Madrid, independientemente de que su vinculación con el Club sea de carácter laboral, mercantil, social o de otro tipo. Por ello, a título enunciativo y sin carácter exhaustivo, será también de aplicación a la actuación en el Club o en la Fundación Real Madrid de deportistas, empleados fijos discontinuos, empleados de empresas subcontratadas, autónomos y otros colaboradores.
Lógicamente, el Código Ético será íntegramente de aplicación a Real Madrid Televisión, con las especialidades que más adelante se detallarán.
3.2. Principios y Valores Generales
3.2.1. El Real Madrid se adhiere sin reservas al Pacto Mundial de Naciones Unidas y a sus 10 Principios sobre Derechos Humanos, Derechos Laborales, Protección del Medioambiente y Lucha contra la Corrupción, a los que debe contribuir de forma permanente la actuación profesional de todos sus empleados.
3.2.2. El Real Madrid espera de todos sus empleados un comportamiento ejemplar. Los empleados, además de cumplir estrictamente con las normativas legales en materia mercantil, laboral y fiscal, se abstendrán de llevar a cabo comportamientos que, aun no siendo objeto de reproche jurídico-legal, puedan resultar reprobables desde un punto de vista ético. Su conducta se guiará por los siguientes principios y valores:
(i) Integridad, transparencia y responsabilidad ética en sus relaciones con los demás empleados y con los socios del Real Madrid, proveedores, clientes o terceros con los que, con objeto de su desempeño, hayan de trabajar o establecer relación.
(ii) Dedicación a las funciones encomendadas por el Real Madrid, con expresa renuncia a cualquier tipo de desempeño de actividad que pueda suponer competencia o conflicto de interés con ellas, o bien perjudique el nivel de desempeño exigible.
(iii) Rectitud de comportamiento en el uso y/o manejo de los bienes (tangibles o intangibles), útiles de trabajo, materiales, informes, contenidos etc., puestos a su disposición para el trabajo en el Club.
(iv) Máxima confidencialidad en relación con cualquiera de las actuaciones, informaciones o cuestiones de cualquier índole que afecten al Real Madrid, sus miembros y cualesquiera terceros vinculados con el Club.
(v) Fidelidad al espíritu deportivo de juego limpio, luchando sin reservas contra todo tipo de fraude en la competición o de amaño de resultados deportivos, incluyendo también el dopaje como forma de adulterar el rendimiento deportivo y atentar contra la salud de los deportistas.
(vi) Identificación plena con los valores del deporte, combatiendo activamente cualquier acto de violencia, racismo, xenofobia o intolerancia en el deporte.
3.3. Relaciones de los empleados con los socios
3.3.1. Los empleados se conducirán, en su relación con los socios del Real Madrid, con arreglo a estrictos principios de neutralidad, sin que puedan beneficiar a un socio en particular frente al resto.
3.3.2. Ningún empleado podrá obtener un beneficio personal por su relación con los socios del Club.
3.3.3. El principio de neutralidad se extenderá a todos los actos sociales y, muy especialmente, a los procesos electorales y asambleas de socios.
3.4. Relaciones entre los propios empleados
3.4.1. Se respetarán los derechos a la dignidad, igualdad de trato, no discriminación y restantes derechos fundamentales, sin que, en ningún caso, sean tolerables conductas que puedan ser consideradas como discriminadoras o de acoso u hostigamiento, de cualquier índole, en el ámbito laboral o, en su caso, con ocasión de la relación laboral mantenida con el Real Madrid.
3.4.2. Los empleados mantendrán los máximos niveles de integridad y ética respecto de la relación con los miembros del plantel deportivo de la Entidad y las informaciones referentes al mismo que les sean participadas. En ningún caso podrán buscar u obtener, ya sea para sí o para terceros, beneficios de tales actuaciones, quedando prohibidas, a título ilustrativo, conductas como las que se detallan a continuación:
(i) Cualquier tipo de comportamiento que pueda entenderse como aprovechamiento de la imagen y/o reputación de los deportistas del Real Madrid, o la presencia de empleados, jugadores o técnicos para actos o eventos particulares, incluso contando con su consentimiento.
(ii) Las actuaciones que evidencien u ocasionen un daño o perjuicio a la imagen y/o reputación de los deportistas del Real Madrid.
(iii) Aquellas actitudes que revelen, al exterior o a terceros ajenos al Real Madrid, cualquier tipo de información concerniente a la práctica de los deportistas, así como la relacionada con su desarrollo profesional o personal y familiar y, especialmente, con sus datos personales y contractuales.
3.5. Relaciones de los empleados con los proveedores y clientes
3.5.1. Los empleados respetarán los intereses del Real Madrid en las relaciones que mantengan con los proveedores y clientes del Club, sin que puedan prevalerse de su condición para obtener de ellos cualquier beneficio personal, para sí o para terceros. Asimismo los empleados se obligan a no mantener relaciones comerciales con empresas o particulares de las que se tenga conocimiento de que incumplen los Principios y Valores Generales de este Código Ético. Con carácter general, se entenderán situaciones generadoras de competencia las que supongan la realización, en beneficio propio o de terceros, de actividades análogas a las que realiza el Club, y como generadoras de conflicto de interés todas aquellas situaciones en las que los intereses personales o profesionales del empleado, o de sus familiares y núcleo vital más cercano, puedan verse enfrentados con los del Real Madrid.
3.5.2. Los empleados que tienen atribuciones para proponer, autorizar o aprobar cualquier tipo de contratos con el Club, ya sean de carácter laboral o mercantil, ya se refieran a bienes propiedad del Club o sean de obras, servicios o suministros de cualquier otro tipo, se abstendrán de hacerlo a favor de sus cónyuges, ascendientes o descendientes y colaterales hasta el segundo grado, ya lo sean por consanguineidad o afinidad, así como a empresas o grupos de empresas en las que tanto unos como otros o el propio empleado tengan, de hecho o de derecho, directa o indirectamente, su control o en las que tengan una influencia significativa.
3.5.3. Los empleados evitarán colocarse en situaciones que pudieran ser entendidas como conflicto de intereses en las relaciones mantenidas con los proveedores y clientes del Club, obligándose a comportarse, en cualquier circunstancia, haciendo preponderantes los intereses del Real Madrid. En caso de conflicto de interés, el empleado afectado deberá revelarlo y abstenerse de cualquier influencia o participación en el proceso de decisión.
3.5.4. Del mismo modo, los empleados respetarán el deber de sigilo sobre las informaciones que les sean reveladas de los proveedores y clientes, considerándose aquéllas, a todos los efectos, como información confidencial.
3.5.5. Queda terminantemente prohibido que los empleados soliciten y/o reciban cualesquiera tipos de dádivas, presentes u obsequios, patrocinios, etc. de los proveedores y clientes del Club. Únicamente quedan excluidas de esta prohibición las pequeñas atenciones de cortesía (como por ejemplo obsequios navideños) por cuantías acordes con los usos sociales. De forma recíproca, tampoco se ofrecerán regalos a terceros más allá de los autorizados de forma institucional y que siempre se mantendrán en los límites comunes dentro de las buenas prácticas empresariales.
3.5.6. Queda terminantemente prohibido y será considerado actividad concurrente o competidora, que los empleados presten cualquier tipo de servicio retribuido a favor de los clientes o proveedores del Club.
3.5.7. Los empleados serán especialmente rigurosos en la realización de gastos de representación, administrando de modo muy estricto los gastos en comidas en restaurantes, viajes e invitaciones a partidos, limitando dichos gastos al mínimo imprescindible y siempre por necesidades del Club.
3.6. Relaciones de los empleados con otros colectivos específicos
3.6.1. Además de todas las obligaciones recogidas en los apartados precedentes, los empleados observarán, respecto de los colectivos que a continuación se refieren, un comportamiento acorde con los Principios y Valores de este Código Ético; en concreto:
(i) En su relación con los jugadores de las categorías inferiores y especialmente los menores de edad: Sin perjuicio del cumplimiento de cuantas obligaciones les sean exigibles, los empleados guiarán su conducta hacia estos jugadores con estricta observancia de los principios de neutralidad, imparcialidad e igualdad de trato, con pleno compromiso con la lucha contra el racismo, la xenofobia, las drogas y la violencia en el deporte.
Respecto a los menores de edad, el Club es consciente de la protección especial de que deben gozar para desarrollarse como deportistas y como personas. En consecuencia, los empleados extremarán el cuidado para evitar cualquier forma de abuso o acoso de todo tipo por parte de cualquier persona y prestarán especial atención y vigilancia a nuestros deportistas jóvenes, a los que dedicarán supervisión y apoyo.
Todos los empleados del Real Madrid extremarán el celo en el cumplimiento de las normativas de protección de menores en los procesos de incorporación de jugadores a las categorías inferiores de la Cantera, así como en la formación y el desarrollo de nuestros deportistas más jóvenes.
(ii) En su relación con los agentes o representantes de jugadores: Los empleados tendrán prohibida cualquier tipo de conducta o actuación coordinada con los agentes o representantes de jugadores, o instigada por éstos, que pueda suponer la utilización de la figura o el nombre del Real Madrid para conseguir un beneficio reputacional, económico o de imagen, en favor del jugador representado o de su agente o representante. Los empleados defenderán en todas las operaciones el interés del Real Madrid, evitando cualquier actuación que pueda encarecer los fichajes de jugadores del Club.
(iii) En su relación con los medios de comunicación social: Como principio general, y salvo aquellos específicamente habilitados por el Real Madrid como portavoces o bien hayan recibido una autorización expresa de la Dirección de Comunicación, los empleados se abstendrán de mantener relación con cualquier tipo de medio de comunicación social en temas relacionados directa o indirectamente con el Real Madrid.
En cualquier caso el empleado observará con la mayor pulcritud su deber de confidencialidad respecto de la información de la que haya tenido conocimiento con motivo del desempeño de su actividad en el Club.
(iv) Comportamiento público o privado: Los empleados del Real Madrid se abstendrán de cualesquiera comportamientos públicos o privados que puedan ser asociados con la pertenencia y/o trabajo del empleado en el Club o que atenten contra la buena imagen del Real Madrid, su prestigio o su reputación.
(v) Otras actuaciones: Quedan expresamente prohibidas, entre otro tipo de actuaciones, aquéllas mediante las cuales los empleados del Real Madrid directa o indirectamente puedan obtener beneficio, ya sea económico o de otro tipo, por su acceso a la información y a los eventos que organiza el Club, especialmente mediante la suscripción de cualquier género de apuestas deportivas en las que figure el Real Madrid, o la reventa de entradas, invitaciones, abonos o pases para cualquier competición en la que participe el Club, así como facilitar de forma fraudulenta el acceso de cualquier persona a los espectáculos deportivos. Igualmente, queda terminantemente prohibida cualquier actuación dirigida a predeterminar, mediante precio, intimidación o simples acuerdos, el resultado de un partido o competición. El fraude o amaño en la competición deportiva es totalmente contrario a los Valores del Club y al espíritu del deporte, por lo que será perseguido y sancionado con la máxima severidad, incluyendo el dopaje como adulteración del rendimiento deportivo y riesgo para la salud de los deportistas.
3.7. Uso de herramientas informáticas y redes sociales
3.7.1. Los sistemas, equipos y herramientas informáticos o de comunicación que el Club pone a disposición de sus empleados tendrán un uso o destino eminentemente profesional, y su utilización para fines privados sólo podrá estar justificada por razones de urgencia o necesidad, quedando restringida al mínimo posible y con exclusión, con carácter general, de usos de carácter lúdico, de entretenimiento o con fines comerciales ajenos a la actividad para el Club.
3.7.2. El Real Madrid se reserva el derecho de efectuar comprobaciones en los sistemas, equipos y herramientas informáticas o de comunicación que utilizan sus empleados, con sujeción a la normativa legal de aplicación.
3.7.3. Los empleados del Real Madrid deberán guardar en todo momento sus archivos y documentos de trabajo informáticos en los directorios de red expresamente habilitados al efecto (sin perjuicio del uso de las contraseñas o passwords que sean necesarias). El Club podrá acceder a cualesquiera otros archivos, directorios o sistemas de almacenamiento.
3.7.4. Los empleados del Real Madrid evitarán cualquier utilización de su cargo en el Club o de la marca Real Madrid, sus símbolos y la imagen de sus equipos y jugadores, en su presencia a título personal en redes sociales y páginas web.
Incluso a título personal, en sus publicaciones en estos medios o en cualquier otro, los empleados del Real Madrid se abstendrán de emitir cualquier mensaje contrario a la política y los valores del Club en materia de protección de menores y de lucha contra el fraude en la competición, el dopaje, la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.
3.8. Comisión Ética
3.8.1. Dada la trascendencia del presente Código Ético, se procede a la constitución de una Comisión Ética, que se encargará de vigilar la observancia y el cumplimiento de los preceptos, obligaciones e instrucciones contenidos en el mismo.
3.8.2. La Comisión Ética estará compuesta por un total de entre 3 y 6 miembros designados por la Junta Directiva del Club. La Junta Directiva podrá delegar su composición y nombramiento en el Comité Ejecutivo del Club.
3.8.3. Las principales funciones de la Comisión Ética, sin perjuicio de otras que coadyuven a su consecución o bien le sean debidamente atribuidas por la Junta Directiva, serán las siguientes:
(i) Interpretar el contenido de este Código Ético y, en su caso, ofrecer la resolución de las eventuales discrepancias interpretativas que pudieran surgir respecto del mismo.
(ii) Aclarar cuantas dudas le sean sometidas en materia de comportamiento y actuación por parte de los empleados.
(iii) Efectuar una función de seguimiento y de propuesta de actualizaciones o modificaciones del Código Ético. En cualquier caso, la modificación del Código Ético será competencia exclusiva de la Junta Directiva.
(iv) Resolver las eventuales denuncias que, al amparo del procedimiento regulado en apartados posteriores, sean efectuadas por eventuales incumplimientos de las obligaciones del Código Ético.
(v) Divulgar, promocionar y hacer observar las obligaciones dimanantes del Código Ético.
3.9. Procedimiento de denuncia, investigación y sanción
3.9.1. El procedimiento que seguidamente se desarrolla tiene como fin la denuncia, investigación y, en su caso, sanción, de aquellas conductas que vulneren las normas establecidas en el Código Ético.
3.9.2. El procedimiento se guiará por los principios de confidencialidad, contradicción, inmediatez y celeridad e interrumpirá la prescripción de los posibles incumplimientos. Sus principios reguladores son los siguientes:
(i) Cualquier empleado que sea conocedor de la posible existencia de un incumplimiento del Código Ético, habrá de poner en conocimiento de la Comisión Ética los hechos que considere relevantes a tal efecto, con el mayor grado de detalle posible.
(ii) En este sentido, la comunicación o notificación de los hechos y demás circunstancias relevantes podrá realizarse, bien por escrito dirigido a la Comisión Ética, o bien mediante comparecencia ante el Director de RR.HH. del Club, que elevará acta de las manifestaciones que habrá de resultar firmada por el informante. La identificación de la persona que formula la comunicación de los hechos tendrá la consideración de información confidencial.
(iii) En el supuesto de que se apreciasen indicios de vulneración del Código Ético, la Comisión Ética promoverá una investigación de carácter confidencial en la que podrá requerirse la colaboración de las personas afectadas. El resultado será comunicado a los interesados y en el caso de que la investigación probase la posible existencia de una infracción del Código Ético, se comunicará al Comité Ejecutivo para la implementación de las medidas sancionadoras o exculpatorias en cada caso.
3.10.- Seguimiento y Revisión del Código Ético
El presente Código Ético refleja las prácticas que, aunque no formalmente reguladas anteriormente, se han venido llevando a cabo en el Club. El Código Ético será objeto de seguimiento permanente con el fin de que sea revisado periódicamente para asegurar su adaptación a las condiciones de cada momento.
4. COMISIÓN ÉTICA DEL REAL MADRID
La Junta Directiva en su reunión del 6 de noviembre de 2012 ratificó el Código Ético que había sido aprobado por el Comité de Dirección el 8 de junio de 2012, y acordó delegar la composición y el nombramiento de los miembros de la Comisión Ética prevista en el propio Código Ético, en el Comité de Dirección del Club.
En consecuencia, el Comité de Dirección en su sesión del 23 de noviembre de 2012 acordó que la Comisión Ética esté formada por los 4 miembros siguientes:
D. Pedro López Jiménez, Vicepresidente de la Junta Directiva, Presidente de la Comisión Ética
D. Enrique Sánchez, Secretario de la Junta Directiva, Vocal de la Comisión Ética
D. José Ángel Sánchez, Director General, Vocal de la Comisión Ética
D. Carlos Martínez de Albornoz, Director de Control y Auditoría Interna, Secretario de la Comisión Ética
5. PROGRAMACIÓN Y CONTENIDOS DE REAL MADRID TELEVISIÓN
Real Madrid Televisión asegurará que su programación y contenidos, tanto de producción propia como ajena, se ajusten plenamente a los Valores del Real Madrid y a los compromisos recogidos en su Código Ético.
Todos los contenidos que se emitan deberán respetar la dignidad de las personas, evitando toda discriminación en razón de género, raza, nacionalidad, religión, o cualquier otra característica personal. Adicionalmente, prestarán especial apoyo y protección a los menores de edad y a los que por cualquier circunstancia se encuentren desfavorecidos y necesiten por ello la ayuda de la comunidad.
Real Madrid Televisión prestará especial atención en sus contenidos al deporte y a la promoción del deporte en la sociedad, sobre todo entre los más jóvenes, promoviendo la actividad deportiva como parte de la educación y el aprendizaje de valores desde la infancia.
Real Madrid Televisión evitará en sus contenidos cualquier comunicación que pueda perjudicar el desarrollo integral de los niños y jóvenes, tales como los contenidos violentos, racistas, xenófobos, sexistas o cualesquiera contrarios a los Valores del Real Madrid.
Por el contrario, sus contenidos reflejarán el compromiso claro en la lucha contra las lacras que amenazan al deporte: la violencia en todas sus formas, el racismo, la xenofobia y todo tipo de intolerancia hacia personas, el acoso de cualquier clase y especialmente contra menores, el amaño de partidos, las apuestas ilegales y en general cualquier modo de corrupción, el dopaje y toda alteración de la limpieza en la competición, las drogas y cualquier hábito de consumo nocivo o peligroso para la salud de las personas y para el desarrollo de los jóvenes.
Los contenidos informativos que emita Real Madrid Televisión ofrecerán una comunicación de calidad, alineada con los Valores del Real Madrid y con el espíritu del deporte, y contrastada para proporcionar información veraz y de calidad. El lenguaje y los recursos audiovisuales que se utilicen apoyarán esos mismos principios y valores basados en el respeto a las personas e instituciones.
6. COMITÉ DE CALIDAD DE LOS CONTENIDOS
Los contenidos que emita Real Madrid Televisión serán sometidos al control a priori del Comité de Calidad de los Contenidos, que velará para que toda la programación que se emita cumpla con este Código Ético y además resolverá a posteriori los conflictos que pueda plantear la audiencia en relación a la calidad de los contenidos emitidos.
El Comité de Calidad de los Contenidos estará presidido por el Director de Comunicación del Real Madrid, y formarán parte del mismo el Director del Canal, el Director de Contenidos, y el Director de Producción de Real Madrid Televisión.
El Comité de Calidad de los Contenidos mantendrá una estricta vigilancia del cumplimiento del presente Código Ético en las reuniones periódicas que mantenga para decidir los contenidos diarios y para realizar seguimiento de lo emitido y su impacto en la audiencia.
El Comité de Calidad de los Contenidos realizará una función preventiva para garantizar el cumplimiento normativo. En los casos de incumplimiento, trasladará las actuaciones correspondientes a la Comisión Ética del Real Madrid.
7. COMUNICACIÓN COMERCIAL
Real Madrid Televisión ofrecerá una rejilla y una publicidad socialmente responsable, siempre con estricto cumplimiento del presente Código Ético.
Real Madrid Televisión se adhiere a las buenas prácticas definidas por la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial (Autocontrol), a fin de garantizar la emisión de una publicidad éticamente respetuosa. Dicha publicidad respetará el Código de Conducta Publicitaria y el Código Ético de Confianza Online definidos por Autocontrol, así como el Código de Autorregulación sobre Contenidos Televisivos e Infancia, adhiriéndose a lo establecido en los códigos de autorregulación sobre publicidad y contenidos en vigor para operadores de televisión, agencias y anunciantes, y específicamente los códigos regulatorios dedicados a protección de la Infancia, comunicaciones comerciales de las actividades de juego, publicidad de alimentos dirigida a menores, prevención de la obesidad y la salud.
Los contenidos comerciales se diferenciarán con total claridad de los informativos, de modo que no pueda producirse confusión respecto a qué contenidos son los publicitarios.
