1. Einführung
2. Mission, Vision und Werte von Real Madrid
3. Ethikkodex von Real Madrid
4. Ethikkommission von Real Madrid
5. Programm und Inhalte von Real Madrid Televisión
6. Kommission für Qualitätskontrolle der Inhalte
7. Kommerzielle Kommunikation
1. EINFÜHRUNG
Real Madrid Televisión ist eine Initiative des Real Madrid Club de Fútbol, mit dem es notwendigerweise die Werte teilt, die die Grundlage seines Ethikkodex bilden.
Aus diesem Grund ist der Real Madrid Code of Ethics uneingeschränkt anwendbar auf Real Madrid Televisión, das auch, abhängig von seiner spezifischen Tätigkeit, über spezielle Abschnitte verfügt, die sich mit Kanalinhalten, Kanalprogramm und kommerzieller Werbekommunikation befassen, die übertragen werden können.
Dieses Dokument enthält alle diese Regeln, die zusammen den Ethikkodex bilden, der die Tätigkeit von Real Madrid Televisión in all seinen Facetten regeln wird.
Seit seiner Gründung zeichnet sich der Real Madrid Club de Fútbol durch seine Werte und sein Verantwortungsbewusstsein gegenüber allen Interessengruppen aus.
Real Madrid Televisión übernimmt diese Werte und die unternehmerische Verantwortung, insbesondere gegenüber seinen eigenen Interessengruppen, beginnend mit den Zuschauern, denen es dient.
Ebenso macht sich das Real Madrid Televisión die Verpflichtungen des Real Madrid Club de Fútbol im Bereich Sport, Ausbildung und Entwicklung junger Sportler zu eigen, sowie der uneingeschränkten und bedingungslosen Unterstützung des Kampfes des Sports gegen:
- Gewalt in all ihren Formen.
- Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und alle Arten von Intoleranz gegenüber Menschen.
- Belästigungen jeglicher Art, insbesondere Belästigungen von Minderjährigen.
- Die Manipulation von Spielen, illegales Glücksspiel und im Allgemeinen jede Form von Korruption.
- Doping und jede Änderung der Anständigkeit im Wettbewerb.
- Drogen und jede Konsumgewohnheit, die schädlich oder gefährlich für die Gesundheit der Menschen und für die Entwicklung junger Menschen ist.
2. MISSION, VISION UND WERTE VON REAL MADRID
Mission
Ein offener und multikultureller Club, der weltweit für seine sportlichen Erfolge und die von ihm vermittelten Werte geschätzt und respektiert wird, der von der Suche nach Spitzenleistungen auf und abseits des Spielfeldes dazu beiträgt, die Erwartungen seiner Mitglieder und Anhänger zu erfüllen.
Vision
Ein führender Fußball- und Basketballverein, der durch seine sportlichen Erfolge den Hoffnungen und Erwartungen aller seiner Anhänger auf nationaler und internationaler Ebene gerecht wird, der sein wichtiges historisches Erbe bewahrt, sein Vermögen zum Wohle seiner Mitglieder rigoros und transparent verwaltet und nach Kriterien der sozialen Verantwortung und einer guten Unternehmensführung handelt.
Werte
SIEGERMENTALITÄT - Das Ziel von Real Madrid ist es, bei allen Wettbewerben, an denen es teilnimmt, die Spitze zu erreichen, ohne jemals aufzugeben und sein Engagement, seine Beständigkeit in der Arbeit und seine Loyalität zu seinen Fans zu beweisen.
SPORTSGEIST - Real Madrid ist ein aufrichtiger und ehrlicher Gegner auf dem Spielfeld, der in gutem Glauben arbeitet und alle Mannschaften, mit denen er spielt, sowie deren Fans respektiert. Außerhalb des Spielfeldes möchte er brüderliche und solidarische Beziehungen zu allen anderen Vereinen pflegen und ihnen und den nationalen und internationalen Sportbehörden seine kontinuierliche Zusammenarbeit anbieten.
EXZELLENZ UND QUALITÄT - Real Madrid strebt danach, die besten spanischen und ausländischen Spieler zu haben, indem sie ihr Engagement für die Werte des Vereins vermitteln und der Unterstützung der Fans mit einer sportlichen Arbeit entsprechen, die auf Kriterien wie Qualität, Disziplin und Opferbereitschaft basiert. Bei der Verwaltung ihrer Aktivitäten hält es sich an die Grundsätze der verantwortungsvollen Unternehmensführung und der ständigen Suche nach Spitzenleistungen.
TEAMPHILOSOPHIE - Diejenigen, die Teil von Real Madrid sind, sowohl Sportler als auch andere Profis, arbeiten engagiert als Team und bieten das Beste von sich selbst zum Wohle des Kollektivs, ohne persönlichen oder beruflichen Egoismus.
AUSBILDUNG - Real Madrid widmet sich in hohem Maße und dauerhaft der Entdeckung und Erziehung neuer sportlicher Werte, widmet der Akademie aller seiner Abteilungen die notwendige Aufmerksamkeit und Ressourcen und kümmert sich nicht nur um die sportliche Ausbildung junger Menschen, sondern auch um ihre soziale, ethische und staatsbürgerliche Ausbildung.
SOZIALE VERANTWORTUNG - Real Madrid ist sich der hohen sozialen Auswirkungen seiner Aktivitäten bewusst und widmet daher Ressourcen, um die höchsten Standards einer guten Unternehmensführung zu erfüllen und die besten sportlichen Werte zu fördern, seine Beziehungen zu seinen Mitgliedern, Veteranen, Fanklubs und Anhängern zu stärken und Hilfsprojekte zugunsten bedürftiger Gruppen innerhalb und außerhalb Spaniens zu entwickeln.
WIRTSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG - Real Madrid ist sich bewusst, dass es materielle und immaterielle Vermögenswerte von außergewöhnlichem Wert und Bedeutung verwaltet und verpflichtet sich, diese verantwortungsbewusst, effektiv und ehrlich zum Nutzen seiner Mitglieder zu verwalten.
3. ETHIKKODEX VON REAL MADRID
3.1. Einführung
3.1.1. Der Real Madrid Club de Fútbol verpflichtet sich fest zu Werten und Prinzipien, die auf Ethik, Würde, Ehrbarkeit und Verantwortung basieren. Als sportliche Einheit identifiziert er sich uneingeschränkt mit dem Geist des Wettbewerbs nach strengen Regeln des Fairplay und mit dem Kampf des Sports gegen Gewalt, Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Intoleranz.
3.1.2. Aufgrund dieser Verpflichtung zielt der Ethikkodex darauf ab, einen Leitfaden für das Verhalten mit verbindlichen und strengen Regeln festzulegen, der zur Wahrung und Förderung der oben genannten Werte und Grundsätze und damit zur Aufrechterhaltung des guten Namens und des Ansehens der Einheit beiträgt.
3.1.3. Der Ethikkodex richtet sich in erster Linie an die Mitarbeiter von Real Madrid. Darüber hinaus gilt sie auch für jede Person, die zu einem bestimmten Zeitpunkt relevante Funktionen im Club oder seiner Stiftung wahrnimmt oder Dienstleistungen für Real Madrid erbringt, unabhängig davon, ob ihre Beziehung zum Club arbeitsrechtlicher, kaufmännischer, sozialer oder sonstiger Natur ist. Daher gilt sie zur Veranschaulichung und ohne Anspruch auf Vollständigkeit auch für die Auftritte von Sportlern, festen diskontinuierlichen Mitarbeitern, Mitarbeitern von Unterauftragnehmern, Freiberuflern und anderen Mitarbeitern im Club oder bei der Fundación Real Madrid.
Logischerweise wird der Ethikkodex für Real Madrid Televisión mit den unten aufgeführten Besonderheiten uneingeschränkt anwendbar sein.
3.2. Allgemeine Grundsätze und Werte
3.2.1. Real Madrid hält sich uneingeschränkt an den Global Compact der Vereinten Nationen und seine 10 Prinzipien in den Bereichen, Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, zu denen die professionelle Leistung aller Mitarbeiter dauerhaft beitragen muss.
3.2.2. Real Madrid erwartet von allen Mitarbeitern ein vorbildliches Verhalten. Die Mitarbeiter haben neben der strikten Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in Handels-, Arbeits- und Steuerangelegenheiten auf ein Verhalten zu verzichten, das zwar nicht dem rechtlichen Vorwurf unterliegt, aber aus ethischer Sicht verwerflich sein kann. Ihr Verhalten wird von den folgenden Prinzipien und Werten geleitet:
(i) Integrität, Transparenz und ethische Verantwortung in ihren Beziehungen zu anderen Mitarbeitern und zu Real Madrid Mitgliedern, Lieferanten, Kunden oder Dritten, mit denen sie zusammenarbeiten oder eine Beziehung aufbauen müssen, um dies zu erreichen.
ii) Widmung der von Real Madrid übertragenen Funktionen unter ausdrücklichem Verzicht auf jede Art von Tätigkeit, die zu Wettbewerb oder Interessenkonflikten mit ihnen führen oder das erforderliche Leistungsniveau beeinträchtigen kann.
(iii) Verhaltensgerechte Rechtmäßigkeit bei der Verwendung und/oder Handhabung der Waren (materiell oder immateriell), Arbeitsmittel, Materialien, Berichte, Inhalte usw. , die ihnen für die Arbeit im Club zur Verfügung gestellt werden.
(iv) Höchste Vertraulichkeit in Bezug auf alle Handlungen, Informationen oder Probleme jeglicher Art, die Real Madrid, seine Mitglieder und alle mit dem Club verbundenen Dritten betreffen.
v) Treue zum sportlichen Geist des Fairplay, vorbehaltlose Bekämpfung aller Arten von Betrug im Wettbewerb oder der Manipulation von Sportergebnissen, einschließlich Doping als Mittel zur Verfälschung der sportlichen Leistung und zur Schädigung der Gesundheit von Sportlern.
(vi) Volle Identifikation mit den Werten des Sports und aktive Bekämpfung von Gewalttaten, Rassismus, Fremdenfeindlichkeit oder Intoleranz im Sport.
3.3. Arbeitnehmerbeziehungen zu Mitgliedern
3.3.1. Die Mitarbeiter haben sich in ihren Beziehungen zu den Mitgliedern von Real Madrid nach strengen Neutralitätsgrundsätzen zu verhalten, ohne einem bestimmten Mitglied gegenüber dem Rest einen Vorteil verschaffen zu können.
3.3.2. Kein Mitarbeiter darf aus seiner Beziehung zu den Mitgliedern des Clubs einen persönlichen Nutzen ziehen.
3.3.3. Der Grundsatz der Neutralität wird auf alle gesellschaftlichen Ereignisse und insbesondere auf Wahlverfahren und Mitgliederversammlungen ausgedehnt.
3.4. Beziehungen zwischen den Mitarbeitern
3.4.1. Die Rechte auf Würde, Gleichbehandlung, Nichtdiskriminierung und andere Grundrechte werden geachtet, ohne in jedem Fall ein tolerierbares Verhalten, das als Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art am Arbeitsplatz oder gegebenenfalls anlässlich des mit Real Madrid bestehenden Arbeitsverhältnisses angesehen werden kann.
3.4.2. Die Mitarbeiter müssen ein Höchstmaß an Integrität und Ethik in Bezug auf die Beziehung zu den Mitgliedern des Sportpersonals der Einheit und die damit verbundenen Informationen, die mit ihnen geteilt werden, wahren. In keinem Fall dürfen sie für sich selbst oder für Dritte den Nutzen solcher Handlungen suchen oder erlangen, und ein solches Verhalten, wie das zur Veranschaulichung unten beschriebene, ist verboten:
(i) Jede Art von Verhalten, die so verstanden werden kann, dass sie das Image und/oder den Ruf der Sportler von Real Madrid ausnutzt, oder die Anwesenheit von Mitarbeitern, Spielern oder Technikern für bestimmte Handlungen oder Veranstaltungen, auch mit deren Zustimmung.
(ii) Handlungen, die das Image und/oder den Ruf von Real Madrid Sportlern beweisen oder schädigen.
(iii) Haltungen, die außerhalb oder gegenüber Dritten außerhalb von Real Madrid jede Art von Informationen über die Praxis von Sportlern offenbaren, sowie Informationen über ihre berufliche oder persönliche und familiäre Entwicklung und insbesondere über ihre persönlichen und vertraglichen Daten.
3.5. Mitarbeiterbeziehungen zu Lieferanten und Kunden
3.5.1. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die Interessen von Real Madrid in den Beziehungen zu den Lieferanten und Kunden des Clubs zu respektieren, ohne ihre Bedingungen nutzen zu können, um von ihnen einen persönlichen Vorteil für sich oder Dritte zu erhalten. Ebenso sind die Mitarbeiter verpflichtet, keine Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen oder Personen zu unterhalten, von denen bekannt ist, dass sie gegen die allgemeinen Grundsätze und Werte dieses Ethikkodex verstoßen. Im Allgemeinen werden Situationen, die Wettbewerb erzeugen, als solche verstanden, die die Ausübung von Tätigkeiten zum eigenen Vorteil oder zum Nutzen Dritter, die denen des Clubs ähneln, und als Erzeugung eines Interessenkonflikts in all den Situationen, in denen die persönlichen oder beruflichen Interessen des Arbeitnehmers oder seiner Familienmitglieder mit denen von Real Madrid in Konflikt stehen können.
3.5.2. Mitarbeiter, die befugt sind, mit dem Club Verträge jeglicher Art, sei es arbeitsrechtlicher oder kommerzieller Art, vorzuschlagen, zu autorisieren oder zu genehmigen, sei es in Bezug auf Waren, die sich im Besitz des Clubs befinden, sei es in Bezug auf Arbeiten, Dienstleistungen oder Lieferungen anderer Art, dürfen dies nicht zugunsten ihrer Ehepartner tun, Vor- oder Nachkommen und Verwandschaftenin der Seitenlinie bis zum zweiten Grad, sei es durch Blut oder Ehe, oder an Unternehmen oder Unternehmensgruppen, in denen entweder das eine oder das andere oder der Arbeitnehmer selbst direkt oder indirekt de jure oder de facto die Kontrolle hat oder bei denen er einen maßgeblichen Einfluss hat.
3.5.3. Die Mitarbeiter dürfen sich nicht in Situationen begeben, die als Interessenkonflikt in den Beziehungen zu Lieferanten und Kunden des Clubs verstanden werden könnten, und sind verpflichtet, sich unter allen Umständen so zu verhalten, dass die Interessen von Real Madrid durchgesetzt werden. Im Falle eines Interessenkonflikts hat der betroffene Mitarbeiter dies offenzulegen und jeglichen Einfluss oder jede Beteiligung am Entscheidungsprozess zu unterlassen.
3.5.4. Ebenso haben die Mitarbeiter die Geheimhaltungspflicht in Bezug auf Informationen, die ihnen von Lieferanten und Kunden mitgeteilt werden, zu respektieren, wobei diese Informationen zu allen Zwecken als vertrauliche Informationen betrachtet werden.
3.5.5. Es ist den Mitarbeitern strengstens untersagt, von Lieferanten und Kunden des Clubs Geschenke, Patenschaften usw. anzufordern und/oder entgegenzunehmen. Nur kleine Höflichkeiten (z. B. Weihnachtsgeschenke) sind von diesem Verbot für sozialverträgliche Beträge ausgeschlossen. Umgekehrt werden Dritten keine Geschenke angeboten, die über die auf institutioneller Basis genehmigten hinausgehen und immer innerhalb gemeinsamer Grenzen innerhalb der guten Geschäftspraxis gehalten werden.
3.5.6. Es ist strengstens verboten und es wird als eine gleichzeitige oder konkurrierende Tätigkeit für die Mitarbeiter angesehen, jede Art von kostenpflichtigen Dienstleistungen zugunsten der Kunden oder Lieferanten des Clubs zu erbringen.
3.5.7. Die Mitarbeiter werden besonders rigoros sein, wenn es darum geht, Repräsentationskosten zu tätigen, die Ausgaben für Restaurantmahlzeiten, Reise- und Match-Einladungen strikt zu verwalten und diese Ausgaben auf das notwendige Minimum zu beschränken und immer den Bedürfnissen des Clubs gerecht zu werden.
3.6. Arbeitnehmerbeziehungen zu anderen spezifischen Gruppen
3.6.1. Zusätzlich zu allen in den vorstehenden Abschnitten enthaltenen Verpflichtungen müssen sich die Mitarbeiter in Bezug auf die nachstehend genannten Gruppen in Übereinstimmung mit den Grundsätzen und Werten dieses Ethikkodex verhalten, insbesondere:
(i) In ihrer Beziehung zu Spielern niedrigerer Kategorien und insbesondere Minderjährigen: Unbeschadet der Erfüllung der von ihnen geforderten Verpflichtungen leiten die Mitarbeiter ihr Verhalten gegenüber diesen Spielern unter strikter Beachtung der Grundsätze der Neutralität, Unparteilichkeit und Gleichbehandlung mit vollem Einsatz für die Bekämpfung von Rassismus, Fremdenfeindlichkeit, Drogen und Gewalt im Sport.
In Bezug auf Minderjährige ist sich der Club des besonderen Schutzes bewusst, den sie genießen müssen, um sich als Sportler und als Person zu entwickeln. Dementsprechend werden die Mitarbeiter äußerste Sorgfalt walten lassen, um jegliche Form von Missbrauch oder Belästigung jeglicher Art durch eine Person zu verhindern, und sie werden unseren jungen Sportler, denen sie Aufsicht und Unterstützung gewähren, besondere Aufmerksamkeit und Wachsamkeit schenken.
Alle Mitarbeiter von Real Madrid werden bei der Aufnahme von Spielern in die unteren Kategorien der Abteilungen sowie bei der Ausbildung und Entwicklung unserer jüngsten Sportler äußerst eifrig auf die Einhaltung der Vorschriften zum Schutz von Minderjährigen achten.
(ii) In ihrer Beziehung zu Spielervermittlern oder -vertretern: Den Mitarbeitern ist es untersagt, sich mit Spielervermittlern oder -vertretern zu verhalten oder koordinierte Maßnahmen zu ergreifen, die von ihnen veranlasst wurden und die die Verwendung der Figur oder des Namens von Real Madrid beinhalten können, um einen Ruf-, Wirtschafts- oder Imagegewinn zugunsten des vertretenen Spielers oder seines Vertreters oder Repräsentanten zu erzielen. Die Mitarbeiter werden die Interessen von Real Madrid in allen Bereichen vertreten und jede Maßnahme vermeiden, die dazu führen könnte, dass die Spielertransfers des Clubs teurer werden.
(iii) In ihren Beziehungen zu den Medien: Grundsätzlich und mit Ausnahme derjenigen, die von Real Madrid als Sprecher ausdrücklich autorisiert wurden oder die eine ausdrückliche Genehmigung der Kommunikationsabteilung erhalten haben, dürfen die Mitarbeiter keine Beziehungen zu Medien jeglicher Art in Angelegenheiten unterhalten, die direkt oder indirekt mit Real Madrid zusammenhängen.
In jedem Fall hat der Mitarbeiter seine Geheimhaltungspflicht in Bezug auf die Informationen, die ihm im Rahmen seiner Tätigkeit im Club bekannt geworden sind, mit größter Sorgfalt zu beachten.
(iv) Öffentliches oder privates Verhalten: Die Mitarbeiter von Real Madrid dürfen kein öffentliches oder privates Verhalten an den Tag legen, das mit der Mitgliedschaft und/oder der Arbeit des Mitarbeiters im Club in Verbindung gebracht werden könnte oder das das gute Image von Real Madrid, sein Ansehen oder seinen Ruf gefährden könnte.
(v) Andere Maßnahmen: Es ist ausdrücklich verboten, neben anderen Maßnahmentypen auch solche, mit denen die Mitarbeiter von Real Madrid direkt oder indirekt finanzielle oder andere Vorteile für den Zugang zu den vom Club organisierten Informationen und Veranstaltungen erhalten können, insbesondere durch das Abonnement jeglicher Art von Sportwetten, bei denen Real Madrid auftritt, oder den Weiterverkauf von Tickets, Einladungen, Abonnements oder Pässen für Wettbewerbe, an denen der Club teilnimmt, sowie durch betrügerische Erleichterung des Zugangs einer Person zu Sportveranstaltungen. Ebenso ist jede Handlung, die darauf abzielt, durch Preis, Einschüchterung oder einfache Vereinbarungen das Ergebnis eines Spiels oder Wettbewerbs vorher festzulegen, strengstens verboten. Betrug oder Manipulationen im Sportwettbewerb stehen im völligen Widerspruch zu den Werten des Vereins und dem Geist des Sports, so dass sie mit größter Strenge verfolgt und bestraft werden, einschließlich Doping als Verfälschung der Sportleistung und Risiko für die Gesundheit der Sportler.
3.7. Verwendung von IT-Tools und sozialen Netzwerken
3.7.1. Die Systeme, Ausrüstungen und Computer- oder Kommunikationsmittel, die der Club seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, werden eine ausgesprochen professionelle Nutzung oder einen Zweck haben, und ihre Verwendung für private Zwecke kann nur aus Dringlichkeits- oder Notwendigkeitsgründen gerechtfertigt werden, die auf das Mindestmaß beschränkt sind und im Allgemeinen die Nutzung von Freizeit-, Unterhaltungs- oder kommerziellen Zwecken außerhalb der Tätigkeit für den Club ausschließen.
3.7.2. Real Madrid behält sich das Recht vor, die von seinen Mitarbeitern verwendeten Systeme, Ausrüstungen und Computer- oder Kommunikationsmittel im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu überprüfen.
3.7.3. Die Mitarbeiter von Real Madrid müssen ihre Computerdateien und Arbeitsunterlagen jederzeit in den dafür ausdrücklich vorgesehenen Netzwerkverzeichnissen aufbewahren (unbeschadet der Verwendung von eventuell erfordelichen Passwörtern). Der Club kann auf alle anderen Dateien, Verzeichnisse oder Speichersysteme zugreifen.
3.7.4. Die Mitarbeiter von Real Madrid vermeiden jede Nutzung ihrer Position im Club oder der Marke Real Madrid, ihrer Symbole und des Bildes ihrer Teams und Spieler in ihrer persönlichen Präsenz auf sozialen Netzwerken und Websites.
Auch persönlich, in ihren Veröffentlichungen in diesen oder anderen Medien, dürfen die Mitarbeiter von Real Madrid keine Botschaften übermitteln, die gegen die Richtlinien und Werte des Clubs zum Schutz Minderjähriger und zur Bekämpfung von Betrug im Wettbewerb, Doping, Gewalt, Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Intoleranz im Sport verstoßen.
3.8. Ethikkommission
3.8.1. Angesichts der Transzendenz dieses Ethikkodex wird eine Ethikkommission gebildet, die für die Überwachung der Einhaltung der darin enthaltenen Vorschriften, Verpflichtungen und Anweisungen verantwortlich ist.
3.8.2. Die Ethikkommission besteht aus insgesamt 3 bis 6 Mitgliedern, die vom Vorstand des Clubs ernannt werden. Der Vorstand kann seine Zusammensetzung und Ernennung an den Exekutivausschuss des Clubs delegieren.
3.8.3. Die Hauptfunktionen der Ethikkommission, unbeschadet anderer, die zu ihrer Leistung beitragen oder ihr vom Vorstand ordnungsgemäß zugewiesen werden, sind die folgenden:
(i) Den Inhalt dieses Ethikkodex zu interpretieren und gegebenenfalls die Lösung von Diskrepanzen in der Interpretation, die in Bezug auf diesen Kodex auftreten können, vorzusehen.
(ii) Klärung aller Zweifel, die ihr in Bezug auf das Verhalten und Handeln der Mitarbeiter entgegengebracht werden.
(iii) Eine Funktion der Überwachung und des Vorschlages von Aktualisierungen oder Änderungen des Ethikkodex übernehmen. In jedem Fall obliegt die Änderung des Ethikkodex ausschließlich dem Vorstand.
(iv) Alle Anzeigen zu klären, die nach dem in den folgenden Abschnitten geregelten Verfahren wegen möglicher Verstöße gegen die Verpflichtungen des Ethikkodex eingereicht werden.
(v) Verbreitung, Förderung und Durchsetzung der Verpflichtungen aus dem Ethikkodex.
3.9. Beschwerde-, Untersuchungs- und Sanktionsverfahren
3.9.1. Das folgende Verfahren zielt darauf ab, Verhaltensweisen anzuzeigen, zu untersuchen und gegebenenfalls zu sanktionieren, die gegen die im Ethikkodex festgelegten Regeln verstoßen.
3.9.2. Das Verfahren wird von den Grundsätzen der Vertraulichkeit, des Widerspruchs, der Unmittelbarkeit und der Schnelligkeit geleitet und unterbricht die Verschreibung möglicher Verstöße. Die regulatorischen Grundsätze lauten wie folgt:
(i) Jeder Mitarbeiter, der sich des möglichen Vorliegens eines Verstoßes gegen den Ethikkodex bewusst ist, hat der Ethikkommission die Tatsachen, die er für diesen Zweck für relevant hält, so ausführlich wie möglich zu melden.
(ii) In diesem Sinne kann die Mitteilung oder Benachrichtigung über den Sachverhalt und andere relevante Umstände entweder schriftlich an die Ethikkommission oder durch Erscheinen vor dem Leiter des Personalwesens des Clubs erfolgen, der ein Protokoll über die vom Informanten zu unterzeichnenden Erklärungen erstellt. Die Identifizierung der Person, die die Mitteilung von Tatsachen formuliert, wird als vertrauliche Information behandelt.
(iii) Im Falle eines Verstoßes gegen den Ethikkodex fördert die Ethikkommission eine vertrauliche Untersuchung, bei der die Zusammenarbeit der betroffenen Personen erforderlich sein kann. Das Ergebnis wird den interessierten Parteien mitgeteilt, und für den Fall, dass die Untersuchung einen möglichen Verstoß gegen den Ethikkodex nachweist, wird es dem Exekutivausschuss für die Durchführung der Sanktions- oder Entlastungsmaßnahmen in jedem Fall mitgeteilt.
3.10.- Überwachung und Überarbeitung des Ethikkodex
Dieser Ethikkodex spiegelt die Praktiken wider, die zwar oben nicht formell geregelt, aber im Club durchgeführt wurden. Der Ethikkodex wird ständig überwacht, so dass er regelmäßig überarbeitet werden kann, um sicherzustellen, dass er an die momentanen Bedingungen angepasst wird.
4. ETHIKKOMMISSION VON REAL MADRID
Der Vorstand hat in seiner Sitzung vom 6. November 2012 den vom Lenkungsausschuss am 8. Juni 2012 verabschiedeten Ethikkodex ratifiziert und vereinbart, die im Ethikkodex selbst vorgesehene Zusammensetzung und Ernennung der Mitglieder der Ethikkommission an den Lenkungsausschuss des Clubs zu delegieren.
Dementsprechend hat der Lenkungsausschuss in ihrer Sitzung vom 23. November 2012 vereinbart, dass die Ethikkommission aus den folgenden 4 Mitgliedern bestehen soll:
Hr. Pedro López Jiménez, Vizepräsident des Vorstands, Präsident der Ethikkommission
Hr. Enrique Sánchez, Sekretär des Vorstands, Mitglied der Ethikkommission
Hr. José Ángel Sánchez, Generaldirektor, Mitglied der Ethikkommission
Hr. Carlos Martínez de Albornoz, Direktor für Kontrolle und internes Audit, Sekretär der Ethikkommission
5. PROGRAMM UND INHALTE VON REAL MADRID TELEVISIÓN
Real Madrid Televisión stellt sicher, dass sein Programm und seine Inhalte, unabhängig davon, ob sie selbst oder von Dritten erstellt wurden, den Real Madrid Werten und den Verpflichtungen aus seinem Ethikkodex in vollem Umfang entsprechen.
Alle Inhalte müssen die Würde des Menschen respektieren und dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen diskriminiert werden. Darüber hinaus werden sie Minderjährige und diejenigen, die aus irgendeinem Grund benachteiligt sind und daher die Hilfe der Gemeinschaft benötigen, besonders unterstützen und schützen.
Real Madrid Televisión wird bei seinen Inhalten dem Sport und der Förderung des Sports in der Gesellschaft, insbesondere bei den Jüngsten, besondere Aufmerksamkeit schenken, indem es die sportliche Betätigung als Teil der Erziehung und das Erlernen von Werten ab der Kindheit fördert.
Real Madrid Televisión vermeidet in seinem Inhalt jede Kommunikation, die die integrale Entwicklung von Kindern und Jugendlichen beeinträchtigen könnte, wie z. B. gewalttätige, rassistische, fremdenfeindliche, sexistische oder andere Inhalte, die den Werten von Real Madrid widersprechen.
Im Gegenteil, ihr Inhalt spiegelt ein klares Bekenntnis zum Kampf gegen die Laster wider, die den Sport bedrohen: Gewalt in all ihren Formen, Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und jede Art von Intoleranz gegenüber Menschen, Belästigung jeglicher Art und insbesondere gegen Minderjährige, Manipulation von Spielen, illegale Wetten und im Allgemeinen jede Form von Korruption, Doping und jede Änderung der Sauberkeit im Wettbewerb, Drogen und jede Konsumgewohnheit, die schädlich oder gefährlich für die Gesundheit der Menschen und die Entwicklung junger Menschen ist.
Die vom Real Madrid Televisión ausgestrahlten informativen Inhalte bieten eine qualitativ hochwertige Kommunikation, die sich an den Real Madrid Werten und dem Sportsgeist orientiert und wahrheitsgetreue und qualitativ hochwertige Informationen liefert. Die verwendeten Sprach- und audiovisuellen Ressourcen werden die gleichen Grundsätze und Werte unterstützen, die auf den Respekt vor Einzelpersonen und Institutionen beruhen.
6. KOMMISSION FÜR QUALITÄTSKONTROLLE DER INHALTE
Die von Real Madrid Televisión ausgestrahlten Inhalte unterliegen der vorherigen Kontrolle durch die Kommission für Qualitätskontrolle der Inhalte, das sicherstellt, dass alle Programme diesem Ethikkodex entsprechen und auch a posteriori alle Konflikte, die das Publikum hinsichtlich der Qualität der ausgestrahlten Inhalte haben könnte, löst.
Die Kommission für Qualitätskontrolle der Inhalte wird vom Direktor für Kommunikation von Real Madrid geleitet und umfasst den Direktor des Kanals, den Direktor für Inhalte und den Direktor für Produktion von Real Madrid Television.
Die Kommission für Qualitätskontrolle der Inhalte wird die Einhaltung dieses Ethikkodex in den regelmäßigen Sitzungen, die es durchführt, streng überwachen, um über den täglichen Inhalt zu entscheiden und zu überwachen, was übertragen wurde und welche Auswirkungen es auf das Publikum hat.
Die Kommission für Qualitätskontrolle der Inhalte übernimmt eine vorbeugende Funktion, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Im Falle einer Nichteinhaltung wird sie die entsprechenden Maßnahmen an die Real Madrid Ethikkommission übertragen.
7. KOMMERZIELLE KOMMUNIKATION
Real Madrid Televisión wird ein Netz und sozial verantwortliche Werbung anbieten, immer unter strikter Einhaltung dieses Ethikkodex.
Real Madrid Televisión hält sich an die bewährten Praktiken des Verbands zur Selbstregulierung der kommerziellen Kommunikation (auf Spanisch, Autocontrol) (Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial (Autocontrol)), um die Verbreitung ethisch einwandfreier Werbung zu gewährleisten. Bei dieser Werbung sind der Kodex für das Werbeverhalten (Código de Conducta Publicitaria) und der von Autocontrol definierte Ethikkodex für Online-Vertrauen (Código Ético de Confianza Online) sowie der Kodex über Selbstregulierung über Fernsehinhalte und Kindheit (Código de Autorregulación sobre Contenidos Televisivos e Infancia) zu beachten, wobei die Bestimmungen der für Fernsehbetreiber, Agenturen und Werbetreibende geltenden Codes der Selbstregulierung über Werbung und Inhalte, insbesondere die für den Schutz der Kindheit, die kommerzielle Kommunikation von Glücksspielen, die Werbung für Lebensmittel für Minderjährige, die Prävention von Übergewicht und Gesundheit, einzuhalten sind.
Die kommerziellen Inhalte werden klar von den informativen Inhalten unterschieden, so dass keine Verwirrung darüber entsteht, was die Werbeinhalte sind.
